不愧前辈、不负来者,科学至上、高位突破

为中化兴中的美好未来而奋斗

——中化兴中成立三十周年司庆纪念

作者:徐叶新 时间:2020-04-23 13:04:41 点击率:30

岛上日光弹指过,油来油往又十年。司庆二十周年的场景还历历在目,司庆三十周年的美好又倏忽而至。最近这些日子,尤其在看大家写的这些关于司庆的文字的时候,我始终被感动包围着,感动于老领导老前辈对兴中发展的殷殷期望,感动于众多同事对公司的浓浓深情,感动于年轻员工呈现出的蓬勃朝气。字里行间,我仿佛看到了大家乘坐交通艇时爬竹梯登岸的矫健身影,仿佛听到了1989年岙山岛开山第一炮的巨响,仿佛感受到了第一批同事测海观潮时的艰辛……雄关漫道真如铁、敢叫日月换新天。当年创业的艰辛,三十年风雨历程,在大家的文字讲述中都变成了美好的回忆。有些回忆我是第一次了解,有些故事我曾经听过;站在三十周年的时间节点上,无论新读,亦或重温,都越加感动。

很遗憾,我和公司的一些年轻同事一样,没有亲历兴中前二十年的创业历程;很荣幸,我又和公司的大部分同事一样,见证了兴中近十余年的发展之路。回顾过去十年、二十年、三十年的发展历程,在一代代领导和同事们的共同努力下,我们取得的成就是让人振奋的、是值得自豪的。今日之兴中,无论从企业经营的效益、还是从系统内外的声誉、乃至我们人才与管理输出的力度与广度,都可以说处于高位,处于历史上最好的时期。我们能躬逄其盛,与有荣焉。

很忐忑,我和我们所有的同事一起,也许会影响未来十年、二十年的兴中。近几年来,我常常感到有些忧虑。忧虑于什么呢?忧虑于周边仓储企业增多、市场竞争激烈?忧虑于兴中设备老化、大修进程滞后?这些因素确实需要关注,但最让我忧虑的,是我觉得我们很多同事好像失去了激情,老领导老前辈们多次提及的“团结、创业、求实、高效、能吃苦、能耐劳“的兴中精神似乎慢慢在流失。当然我们的状况还很不错,但似乎慢慢平庸,缺少激情,尤其是跟现在的一些好企业比起来,我们似乎缺乏应有的活力。

30年的发展,我们为股东创造了近9个兴中公司;30年的发展,我们获得的荣誉无数;30年的发展,也让我们每一个人有了很大变化。30年前入职时小鲜肉是大比例,如今已是中年大叔;那时候骑着自行车、坐轮渡上下班,如今大部分同事都有四轮小车,奔驰宝马奥迪也不在少数。“小富即安、追求安逸、不求有功但求无过”这样的思想,在我们的同事中有没有市场?如果在应该奋斗的年龄选择了安逸,尤其是如果安逸成了一个公司的主旋律,那在这个不断变化的时代谈何未来?就像网络所说的:时代抛弃你的时候,连招呼都不会打一声;钱多事少离家近这样的工作,我不知道其他地方有没有,但我知道在我们中化兴中不应该有。

今年是2020年,是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年。在习近平总书记和党中央的坚强领导下,全国人民经受住了新型冠状肺炎疫情的“大考”,正为“十四五”和第二个百年奋斗目标的顺利开篇而努力奋斗。

今年是2020年,集团公司建司70周年。宁总、杨华总在年度工作会议上强调,2020年对中化集团来说是具有里程碑意义的一年,公司发展将站上新台阶、进入新轨道,将开启一段令人激动的伟大历程。江总在能源年会上提出2020年对于中化能源同样是不平凡的一年、是新征程的起点,中化能源党委确立了“抗疫情、稳运行、抓经营、促效益、促发展”的指导思想,“集中精力办好自己的事”,号召大家勇于担当作为,立足新起点、把握新机遇,为推进建设中国最好能源公司而拼搏奋斗。

今年是2020年,我们中化兴中建司30周年。三十而立,何以为立?在国家、集团转型发展的大路上,我们该如何抓住机遇、高位突破,实现我们兴中自己的创新增长、基业长青?2017年我们获得全国劳动奖状时,我给大家写过一封信,提议大家“走出舒适区、勇于担当,突破思维定势、勇于创新,打破边界意识,勇于跨界”。今天,站在司庆三十周年的时间节点上,关于未来,我还想提三点建议,与大家共勉:

让我们常怀感恩之心,感恩伟大的祖国、感恩伟大的时代,感恩我们的客户,感恩各级领导和公司的前辈,也感恩昨天的自己。历任领导、同事当年栽下了树并一路浇灌,才有了我们今天奋斗的平台;让我们也做一个栽树人,寻找到我们中化兴中自己的科学发展之路,不愧前辈、不负来者,为后人开荒、为来者栽树!

让我们常践学习之行。离岛渔村变油城,沧海桑田三十。风假雾假成往昔。小艇从此去,海桥直入门。超高超压自报警,保税调和期货。万千变化何以对?唯有学如故,不负往来人。

让我们常记使命之责,让物流创造价值。如何把我们从客户的成本中心转换成利润中心、为全产业链创造价值,是我们过去和现在一直在做的,也将是未来需要我们一直努力的。

今日之兴中,我们怎么样,兴中便是怎么样;我们能看多远,兴中就会在未来走多远。

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