任职资格管理体系初次尝试管理输出

作者:侯微微 时间:2022-07-15 14:07:25 点击率:16

为支持物流公司的战略推进,同时也为了验证任职资格管理体系,受华泰石油公司之托,中化兴中于今年7月正式承接华泰石油40余名生产备员委托培养工作。

本次委培人员大多无储运相关行业从业经历,是任职资格体系入门到初级工培养验证实践的良好契机。为确保顺利实现委托培养目标,同时也充分考虑任职资格体系在培养过程中的作用,中化兴中和华泰石油进行了多次商讨,从华泰储运业务分析入手,明确储运、锅炉、变配电3个岗位人员的培养目标,制定了培养方案和专业岗位的培养计划。

培养总体分为通用集中培训、专业集中培训、岗位带教3个阶段。通用集中培训阶段,主要内容涵盖公司综合培训、仓储业务经营培训、三级安全培训、消防应急培训等,通过入门的通用培训,建立员工对危化品仓储企业经营业务、组织形态的初步认知,了解公司、部门及岗位的安全管理要求、安全职责、操作规程及风险,掌握消防应急的基础知识和技能。在专业集中培训阶段,进行储运、锅炉、变配电的通用基础理论知识培训、现场教学,系统掌握专业知识。最后进行10个月的岗位带教培训,学习掌握现场操作技能。

整体委培期间,中化兴中将以任职资资格体系为指引,设置培训课程和学习计划,通过多样化的培训、学习以及阶段考核验证,确保委培人员掌握相应知识与技能,为华泰生产投运培养一批具备独立上岗能力的生产员工队伍。

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