走好兴中质量党建之路

——做好兴中2018年党建工作需要把握的关键词

作者:谢卫东 时间:2018-04-05 14:04:43 点击率:145

2018年党建工作的目标任务是:坚持党的全面领导,充分发挥党委和党支部的领导核心作用;坚持全面从严治党管党,认真落实上级党组织党建工作部署任务和党委工作计划;坚持工作导向到支部,不断提高党支部工作的标准化水平;坚持围绕中心、服务大局,发挥党组织和党员在推进公司发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。

一、全年党建工作主题:质量党建实施年

以“质量党建”工作实施年为核心主题,坚持向发挥党组织价值、激发党员活力、创新组织生活、开发制度标准、促进发展管理、创新载体渠道、完善落实方式要质量,大力加强公司党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、宣传文化建设,进一步推进公司党建规范化、标准化和科学化水平。

二、提高政治学习质量:习近平思想、十九大报告、三个一

把握一个主题:深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是全年学习的重中之重。以十九大工作报告、《中国共产党章程(修正案)》、习近平同志系列重要讲话等为重点,结合学习中化集团等上级党组织的学习要求,把政治学习作为政治建设的重要工程。抓好两个学习载体:党委中心组学习、基层党支部日常学习。建设党员学习“三个一”工程,坚持做到“月学一专题、季听一堂课、年度参加一次培训”。

三、提高支部生活质量:体验式组织生活、党员点单、支部接单

强化问题导向,以严的标准、实的要求有效解决影响组织生活质量的突出问题,不断提高组织生活的常态化制度化规范化水平。加强和改进党支部组织生活,在党课、主题党日、组织生活会、谈心谈话、学习教育、民主评议党员、实践活动等组织生活的丰富全面性方面下功夫。突出组织生活的政治性、计划性、操作性、受众性,提高党员参与组织生活的积极性。探索体验式、开放式组织生活,积极推行创意组织生活,试行“党员点单、支部接单”的组织生活项目认领制。把党员参加组织生活情况作为民主评议、评先评优的重要依据。

四、提高支部标准质量:“红色连队”创建、1+4制度体系、支部达标升级

组织开展“红色连队、五好党支部”创建活动。以“支部班子引领好、组织建设落实好、党员先锋示范好、规章制度执行好、群团作用发挥好”为内容的“红色连队、五好党支部”创建活动。落实集团1+4制度体系实现支部达标,按照能源事业部和实业公司“基层组织建设年”的目标要求,全面提升基层党组织的党建基础水平。以党建工作标准化建设为抓手,不断推进党支部领导班子政治引领升级、基层党组织组织力升级、党员先锋模范作用升级、党建制度和机制保障升级,

五、提高服务中心质量:党建攻坚工程、党员服务队、“筑梦、燃情”实践活动

根据公司和本部门的中心工作、重点任务,列出党支部攻坚课题。党员干部领军、党员带头参加攻坚课题,实行“一支部一攻坚”,各党支部把破解难题、完成重点任务作为推进工作、提高业务能力的关键。探索实施“党员领办制”,由党员主动领办生产经营、业务攻关、日常管理和服务群众的各种事项。打响党员服务队品牌,开展结对助学、敬老慰问、社区志愿服务、涉外单位共建联创等“党员服务队”活动。鼓励党员干部发挥自身特长带头为社会、为群众义务做好事,提升公司的影响力和美誉度。支部以开展“万人共筑能源梦、层层点燃创业情”主题实践活动为抓手,以开展“四创”活动为载体,着力提升“组织力”,使党建工作融入中心、进入管理,推动企业创新发展。

六、提高党员管理质量:党员管理积分制、五好先锋岗、党员责任区

推行党员积分量化考评,将党员义务明细化、先进要求具体化、考核评价公开化,提升党员参加党的活动的思想自觉和行动自觉。对党员参加党组织生活、学习教育、廉政建设、支部活动、社会公益、合理化建设、党员攻坚、隐患排查、安全生产等日常表现进行量化记录和评价,对党员形成星级评价,解决党员动态管理难、考核评价难的党建难题。开展“红色基因、党员先锋岗”活动,围绕“理论学习、工作作风、责任担当、岗位贡献、示范引领”等五个方面,制定党员先锋岗创建计划。探索推行安全示范责任区、安全承诺和挂牌制等管理活动。

七、提高工作落实质量:年度工作考核表、基础及日常考核、团队和攻坚考核

年初颁布党建工作年度考核指标,明确相关项目和有关分值,对全年支部党建工作提供“任务表”、“路线图”,清晰安排全年支部要完成的党建工作安排和任务。实施党建工作季度检查机制,实行党委确定的党建工作重点任务的督查督办机制。党群工作部跟进收集全年各支部工作动态,掌握过程信息。创新考核评价方式,支部书记述职实行专业部门、党员职工、党委领导现场评价打分。党建工作考核评分由党群工作主导的考核组打分,满分60分;党支部攻坚、企业文化、团队建设等由公司党委评分,满分40分。

八、提高廉政建设质量:主体责任、岗位廉政风险分析评估

落实领导对本部门廉政和作风建设的主体责任,从严管理党员干部职工,做到严守政治纪律和政治规矩,弘扬优良作风,遵守公司规章制度。反对形式主义和官僚主义,推出主题教育活动,采取各种措施克服相关行政管理弊端。整合公司内部监督资源、发挥监督合力,形成以纪委牵头、监察审计、党群、人力资源、法律合规等共同参与的大监督机制,落实监管责任。对公司人事、采购、工程、招投标等重大管理岗位和工作,实行风险分析评估,提出管理措施,开展经常性的风险预警。

九、提高文化建设质量:激活主人翁意识、建设兴中幸福工程

推进“合理化”建议工作,实施职工主题劳动竞赛,举办职工技能比武,推进精益班组建设。建设兴中幸福工程,推进职工关爱,实施并落实年度实事项目;大力组织开展各类文体等主题活动,增强公司的凝聚力、员工的归属感。注重员工素质与能力提升和企业管理改善,与系统内外先进企业开展双向学习交流,加强工作交流培训,借鉴创新经验。强化领导与职工的谈心交流,落实民主管理各项部署,党员干部不定期开展与基层员工、面对面谈心、交心活动,了解职工的困惑、诉求和思想动态。开展形势任务教育,有针对性地做好解疑释惑工作,搞好职工思想政治教育。

 

上一篇:
下一篇: